Inteligencia Emocional del Líder y su Impacto en el Clima Organizacional: Una Revisión Teórica
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Abstract
The balance and management of Emotional Intelligence (EI) applied in leadership have a
significant effect on the optimal performance of employees within the professional context. This
theoretical review article aims to examine the relationship between the leader's emotional
intelligence and its impact on the organizational climate. Different theories and approaches
related to the leader's emotional intelligence are reviewed, and previous research exploring the
relationship between these two variables is analyzed. Furthermore, various components of EI are
discussed, and how they can influence the work climate. It conclud that the inclusion of EI in the
leader leads to a series of attributes linked to performance, satisfaction and development for the
members organizational health in a positive’s work climate.
Description
El equilibrio y manejo de la Inteligencia Emocional (IE) aplicada en el liderazgo surte
efecto en el óptimo desempeño de los colaboradores enmarcados en el ámbito profesional. Este
artículo de revisión teórica tiene como propósito examinar la relación entre la inteligencia
emocional del líder y su impacto en el clima organizacional. Se revisan diferentes conceptos y
enfoques relacionados con la inteligencia emocional del líder y se analizan investigaciones
previas que han explorado la relación entre estas dos variables. Además, se discuten diferentes
componentes de la IE, y cómo puede influir en el clima del trabajo. Se concluye que la inclusión
de la IE en el líder desemboca en una serie de atributos vinculados con el rendimiento, la
satisfacción y el desarrollo para la salud organizacional de los integrantes en un clima de trabajo
positivo.