El clima organizacional y su efecto en el desempeño laboral. CASO: Instituciones educativas públicas del Distrito Educativo 21D01
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Abstract
The present study aims to evaluate the effect of
Organizational Climate in Work Performance of District teachers 21D01. The
methodology applied is quantitative using questionnaires that was developed
for this study covered the two variables, organizational climate and work
performance and their respective dimensions. He questionnaire structured by a
total of 6 dimensions for climate organizational and 4 dimensions for job
performance, allowed us to demonstrate the direct and significant influence of
these factors.
Description
El presente estudio tiene como objetivo evaluar el efecto del
Clima Organizacional en el Desempeño Laboral, de los docentes del Distrito
21D01. La metodología que se aplica es cuantitativa utilizando cuestionarios
que se desarrolló para este estudio abarcó a las dos variables, clima
organizacional y desempeño laboral y sus respectivas dimensiones. El
cuestionario estructurado por un total de 6 dimensiones para el clima
organizacional y 4 dimensiones para el desempeño laboral, permitió
evidenciar la influencia directa y significativa de estos factores.
docentes del Distrito 21D01.