El clima organizacional y su efecto en el desempeño laboral. CASO: Instituciones educativas públicas del Distrito Educativo 21D01

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dc.contributor.authorMARTINEZ MATA URSULA ISABEL
dc.contributor.authorZAMBRANO CASTRO KLEVER CRISTOBAL
dc.date.accessioned2025-11-07T22:25:26Z
dc.date.available2025-11-07T22:25:26Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionEl presente estudio tiene como objetivo evaluar el efecto del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral, de los docentes del Distrito 21D01. La metodología que se aplica es cuantitativa utilizando cuestionarios que se desarrolló para este estudio abarcó a las dos variables, clima organizacional y desempeño laboral y sus respectivas dimensiones. El cuestionario estructurado por un total de 6 dimensiones para el clima organizacional y 4 dimensiones para el desempeño laboral, permitió evidenciar la influencia directa y significativa de estos factores. docentes del Distrito 21D01.
dc.description.abstractThe present study aims to evaluate the effect of Organizational Climate in Work Performance of District teachers 21D01. The methodology applied is quantitative using questionnaires that was developed for this study covered the two variables, organizational climate and work performance and their respective dimensions. He questionnaire structured by a total of 6 dimensions for climate organizational and 4 dimensions for job performance, allowed us to demonstrate the direct and significant influence of these factors.
dc.identifier.urihttps://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4570
dc.language.isoes
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectdesempeño laboral
dc.titleEl clima organizacional y su efecto en el desempeño laboral. CASO: Instituciones educativas públicas del Distrito Educativo 21D01
dc.typeThesis

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