Análisis de las diferencias remunerativas por perfiles y tipo de cargo en la Empresa Pública Municipal Mancomunada - Aguapen E.P.
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Abstract
The purpose of this paper is to determine the
variations that may exist between the positions and levels in the
structure of the public company with the wages each public official
earns per month. The objective group is the public servants under
the labor regime of Ley Orgánica de Servicio Público – LOSEP.
This analysis will be developed through the evaluation of each
departments detailed in the organic structure of the company, which
will allow making decisions and improvements from the point of
view of human talent, since it will maintain uniformity in the
remuneration scale improvement will be encouraged in the different
processes carried out by each employee.
Description
El presente estudio tiene como propósito determinar
las diferencias remunerativas que puedan existir entre los perfiles
profesionales cada servidor público y los cargos existentes en la
empresa pública AGUAPEN E.P. tomando como grupo de análisis a
aquellos empleados que se encuentran bajo el régimen laboral de la
Ley Orgánica de Servicio Público LOSEP. Este trabajo se desarrolla a
través de la evaluación de cada uno de los departamentos y los cargos
que se detallan en la estructura orgánica de la empresa, lo que
permitirá a la empresa tomar decisiones y mejoras desde el punto de
vista del talento humano, pues al contribuir con este grupo de interés y
mantener uniformidad en la escala remunerativa se estimulará a la
mejora en los diferentes procesos realizados por cada uno de los
servidores.