La cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los servidores públicos
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Abstract
The sensitive moment that Ecuador is going through due to political, economic instability, social stability and organizational culture weaken work performance in the public sector. This study raises research questions that contemplate the impact of organizational culture on work performance. of the Health District 03D03 of the La Troncal canton, with a sample size of 175 public servants. The results demonstrate the impact of organizational culture on job performance with a positive and moderate correlation. Additionally, it is important to indicate that the mission and intervention subvariables of organizational culture influence to a moderate degree compared to the consistency and adaptability subvariables that influence job performance to a low degree of significance. These results imply that it is necessary to monitor the two subvariables that regulate work performance, and implement improvements in the low incidence subvariables to increase the commitment and quality of service provided by the Health
Description
El momento sensible que está atravesando el Ecuador por la inestabilidad política, económica, estabilidad social y cultura organizacional debilitan el desempeño laboral en el sector público, El presente estudio, se plantean preguntas de investigación que contempla la incidencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral del Distrito de Salud 03D03 del cantón La Troncal., con un tamaño muestral de 175 servidores públicos. Los resultados demuestran la incidencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral con una correlación positiva y moderada. Adicionalmente, es importante indicar que las subvariables misión e intervención de la cultura organizacional influyen en un grado moderado en comparación con la subvariables consistencia y adaptabilidad que influyen en el desempeño laboral en un bajo grado de significancia. Estos resultados implican que es necesario dar seguimiento de las dos subvariables que regulan el desempeño laboral, e implementar mejoras en las subvariables de baja incidencia para aumentar el compromiso y calidad de servicio que brinda el Distrito de Salud en el Cantón La Troncal.