Impacto de la gestión del talento humano en la competitividad de los trabajadores de un hospital público de Guayaquil-Ecuador
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Abstract
This study aims to determine the relationship between talent management and the competitiveness
of workers in a public hospital in Guayaquil, Ecuador, using a quantitative and descriptive
approach through surveys of 40 workers. The results, with a p-value of less than 0.05, indicate a
significant relationship between talent management and competitiveness. 82.5% of the workers are
very satisfied with their working conditions, and 80.0% believe that leadership practices improve
their performance. However, the implementation of professional development programs shows
divided opinions, with 70.0% of neutral responses. These findings highlight the importance of
effective talent management and leadership strategies to promote a satisfactory work environment
and improve worker performance in hospital settings.
Description
Este estudio tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y la
competitividad de los trabajadores en un hospital público de Guayaquil-Ecuador, utilizando un
enfoque cuantitativo y descriptivo mediante encuestas a 40 trabajadores. Los resultados, con un
p-valor menor que 0,05, indican una relación significativa entre la gestión del talento humano y
la competitividad. Un 82.5% de los trabajadores está muy satisfecho con las condiciones
laborales, y un 80.0% considera que las prácticas de liderazgo mejoran su desempeño. Sin
embargo, la implementación de programas de desarrollo profesional presenta opiniones
divididas, con un 70.0% de respuestas neutrales. Estos hallazgos subrayan la importancia de
estrategias efectivas de gestión del talento humano y liderazgo para promover un ambiente
laboral satisfactorio y mejorar el desempeño de los trabajadores en entornos hospitalarios.