CAMBIO ORGANIZACIONAL BASADO EN UN LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL
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Abstract
The success of organizational change goes far beyond the made to identify persistent problems.
The purpose of this study is to review the conceptual foundations and characteristics of
transformational leadership in order to achieve the organizational change. For this, previous
scientific articles were used in order to analyze transformational leadership and its influence on
the performance of the organization. After reviewing the literature, positive results are evident in
the acceptance by employees, effectiveness in meeting the objectives and organizational goals,
total involvement by the organization and high performance of all staff. The interrelation between
the leader and the members sets the standard for self-improvement, the common good and growth
of the organization.
Description
El éxito de un cambio organizacional va mucho más allá del hecho de identificar los
problemas persistentes. El propósito del presente estudio es revisar los fundamentos
conceptuales y las características del liderazgo transformacional (LT) para lograr el cambio
organizacional tan deseado por muchas empresas. Para ello, se utilizaron artículos científicos
de revistas indexadas para el análisis del LT y su influencia en el desempeño de la
organización. Tras la revisión de la literatura se evidencian resultados positivos en la
efectividad del cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales, en el involucramiento
total por parte de la organización y en el alto rendimiento de todo el personal. La interrelación
del líder con los miembros marca la pauta para la superación personal, el bien común y el
crecimiento de la organización.