Factores laborales y su relación con la calidad de vida laboral en el síndrome de burnout en personal administrativo de una unidad médica de primer nivel en Guayaquil, Ecuador.
| dc.contributor.author | GAMBOA REQUENE ANDHIS ALFREDO | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-27T20:20:11Z | |
| dc.date.available | 2025-10-27T20:20:11Z | |
| dc.date.issued | 2024-06 | |
| dc.description | La investigación se centró en determinar la relación entre los factores laborales y la calidad de vida laboral en el síndrome de burnout entre el personal administrativo de una unidad médica de primer nivel en Guayaquil, Ecuador. Utilizando un enfoque cuantitativo y un diseño de investigación aplicada de corte transversal, se aplicó una encuesta a 25 funcionarios administrativos. Los resultados mostraron una relación significativa entre los factores laborales y la calidad de vida laboral, respaldada por un análisis estadístico que reveló un pvalor menor a 0,05, indicativo de una asociación relevante. Se destacan varios aspectos clave de los hallazgos: aproximadamente el 68% de los encuestados consideró adecuada la cantidad de trabajo asignada diariamente, aunque un 20% expresó desacuerdo. En términos de equilibrio entre la vida laboral y personal, el 52% de los participantes percibió que su carga de trabajo permitía mantener un equilibrio adecuado. Estos resultados subrayan la importancia de gestionar eficazmente los factores laborales para mejorar la calidad de vida laboral y prevenir el síndrome de burnout entre el personal administrativo en entornos médicos de primer nivel. | |
| dc.description.abstract | The research focused on determining the relationship between work factors and quality of work life in burnout syndrome among the administrative staff of a first level medical unit in Guayaquil, Ecuador. Using a quantitative approach and a cross-sectional applied research design, a survey was applied to 25 administrative staff. The results showed a significant relationship between work factors and quality of work life, supported by a statistical analysis that revealed a p-value of less than 0.05, indicative of a relevant association. Several key aspects of the findings stand out: approximately 68% of respondents considered the amount of work assigned daily to be adequate, although 20% expressed disagreement. In terms of work-life balance, 52% of participants perceived that their workload allowed them to maintain an adequate balance. These results underscore the importance of effectively managing work factors to improve the quality of work life and prevent burnout syndrome among administrative staff in first-level medical settings. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4366 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | Factores laborales | |
| dc.subject | calidad de vida laboral | |
| dc.subject | síndrome de burnout | |
| dc.title | Factores laborales y su relación con la calidad de vida laboral en el síndrome de burnout en personal administrativo de una unidad médica de primer nivel en Guayaquil, Ecuador. | |
| dc.type | Thesis |