Alternativas para la mejora en la retención laboral del personal agrícola en la Industria  Bananera

dc.contributor.author	ALVARADO TORRES RUTH ELIZABETH
dc.contributor.author	GARCIA MALAGON JOVANNY MANUEL
dc.date.accessioned	2025-11-13T22:38:30Z
dc.date.available	2025-11-13T22:38:30Z
dc.date.issued	2024
dc.description	Dado el aumento de rotación del personal, la empresa XYZ ha decidido identificar la mejor alternativa para reducir los niveles de rotación en la empresa por medio de la aplicación de la metodología del caso de negocio. Se analizan tres alternativas desde la perspectiva financiera y estratégica. Las alternativas fueron generadas por los grupos de interés. El alto costo de la búsqueda de personal capacitado genera la necesidad de aumentar los niveles de retención del personal.
dc.description.abstract	Given the increased employee turnover, XYZ Company has decided to identify the best alternative to reduce turnover levels by applying the business case methodology. Three alternatives are analyzed from both financial and strategic perspectives. These alternatives were generated by stakeholders. The high cost of recruiting qualified personnel necessitates increasing employee retention rates.
dc.identifier.uri	https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4719
dc.language.iso	es
dc.subject	rotación de personal
dc.subject	retención
dc.subject	caso de negocio
dc.title	Alternativas para la mejora en la retención laboral del personal agrícola en la Industria Bananera
dc.type	Thesis

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