Alternativas para la mejora en la retención laboral del personal agrícola en la Industria Bananera
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Abstract
Given the increased employee turnover, XYZ Company has decided to identify the best alternative to reduce turnover levels by applying the business case methodology. Three alternatives are analyzed from both financial and strategic perspectives. These alternatives were generated by stakeholders. The high cost of recruiting qualified personnel necessitates increasing employee retention rates.
Description
Dado el aumento de rotación del personal, la empresa XYZ ha decidido identificar la mejor alternativa para reducir los niveles de rotación en la empresa por medio de la aplicación de la metodología del caso de negocio. Se analizan tres alternativas desde la perspectiva financiera y estratégica. Las alternativas fueron generadas por los grupos de interés. El alto costo de la búsqueda de personal capacitado genera la necesidad de aumentar los niveles de retención del personal.