ESTUDIO DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR EN EL ECUADOR.
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Abstract
Job satisfaction is important in any type of job, not only in terms of the well-being of people, but
also in terms of productivity and quality. The main objective of the present work is to carry out a
preliminary study of job satisfaction at an Institution of Higher Education in Ecuador and
determine the factors that most affect it. A literary review of the background, concepts and
measurement scales of the construct was carried out, and through the application of the
instrument Minessota Satisfaction Questionnaire (MSQ) of Weiss, Dawis, England, & Lofquist
to 461 workers, it was found that the job satisfaction surround the 6 points (scale of 1 to 7)
placing the surveyed at a level of “laborally satisfied” and that the dimension that most affects
the overall satisfaction of the university staff is the intrinsic satisfaction.
Description
La satisfacción laboral es importante en cualquier tipo de trabajo, no sólo en términos del bienestar
de las personas, sino también en términos de productividad y calidad. El objetivo central del
presente trabajo es realizar un estudio preliminar de la satisfacción laboral de los trabajadores de
una Institución de Educación Superior de Ecuador y determinar los factores que más inciden en
ella. Se realiza una revisión literaria de los antecedentes, conceptos y escalas de medidas del
constructo, y a través de la aplicación del instrumento Minessota Satisfaction Questionnaire (MSQ)
de Weiss, Dawis, England, & Lofquist a 461 trabajadores, se encontró que la satisfacción laboral
rodea los 6 puntos (escala de 1 a 7) situando a los encuestados en un nivel de “laboralmente
satisfechos” y que la dimensión que más incide en la satisfacción general del personal de la
universidad es la satisfacción intrínseca.