Competencias profesionales y su incidencia en la productividad laboral de los colaboradores del GAD Municipal del cantón Montecristi
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Abstract
Currently, due to the growing demand required for the provision of services,
in many sectors work has gone from being an individual task to a joint action between
all departments of public organizations. In such a way that the most suitable candidates
are selected whose competencies are related to their institutional role. The objective of
this study is to analyze the aspects that make up professional competencies, in order to
determine their impact on labor productivity in the public sector within the Municipal
GAD of Montecristi. The methodological approach of the study is quantitative. A
survey was applied to the officials of the Human Talent department of this public
entity, whose variables dealt with procedures applied in the selection of personnel,
productivity indices and servers that meet professional competencies. The result was
that 91% affirm that the staff meets the knowledge and cognitive and operational skills
for the position for which they were hired. While since 2023, an increase in labor
productivity has been observed. Which allows us to conclude that the hiring of
competent personnel reflects the degree of commitment that the public institution has
with citizens and respect for human rights. Responding to the principles of quality,
efficiency and effectiveness in all its processes.
Description
En la actualidad, debido a la creciente demanda que requiere la prestación
de servicios, en muchos sectores el trabajo ha pasado de ser una labor individual a una
acción conjunta entre todos los departamentos de los organismos públicos. De tal
manera que se seleccione a los candidatos más idóneos cuyas competencias estén en
relación con su rol institucional. El objetivo del presente estudio es analizar los
aspectos que conforman las competencias profesionales, con la finalidad de determinar
su incidencia en la productividad laboral del sector público dentro del GAD Municipal
de Montecristi. El enfoque metodológico del estudio es cuantitativo. Se aplicó una
encuesta a los funcionarios del departamento de Talento Humano de esta entidad
pública, cuyas variables versaron sobre procedimientos aplicados en la selección del
personal, índices de productividad y servidores que cumplen con las competencias
profesionales. Se obtuvo como resultado que un 91% afirma que el personal cumple
con el conocimiento y las habilidades cognitivas y operativas para el cargo que fue
contratado. Mientras que desde el año 2023, se ha observado un incremento en la
productividad laboral. Lo que permite concluir que la contratación de personal
competente refleja el grado de compromiso que tiene la institución pública con los
ciudadanos y el respeto de los derechos humanos. Respondiendo a los principios de
calidad, eficiencia y eficacia en todos sus procesos.