ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICO DE LA INFLUENCIA DEL TELETRABAJO EN LA ATRACCIÓN DE TALENTO EN ECUADOR
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Abstract
The aim of the study is to analyze the influence of telework on
talent attraction in Ecuador, highlighting its growth since the COVID-19
pandemic. The study follows a qualitative and descriptive design, examining
how telework has proven to enhance job flexibility, increase productivity, and
attract international talent, which has been a key advantage for Ecuadorian
companies. This qualitative analysis of the literature reviews the impact of
talent management, its benefits, cost savings, staff retention, challenges,
technological adaptation, and disconnection between employees and
supervisors.
Additionally, it explores the decisive factors for attracting young talent today,
such as work-life balance being prioritized over salary. The results reveal that
companies implementing telework strategies are more efficient in retaining
skilled personnel, although this requires investment in technology and
ongoing training. The study concludes that despite the challenges, telework
presents an opportunity to transform the labor market in Ecuador, enabling
companies to adapt to new labor demands and improve their competitiveness.
Description
El objetivo del estudio es analizar la influencia del teletrabajo en la
atracción de talento en Ecuador, destacando su crecimiento a partir de la
pandemia de COVID-19. El diseño del estudio es de tipo cualitativo y
descriptivo, analiza cómo el teletrabajo ha demostrado mejorar la flexibilidad
laboral, incrementar la productividad y atraer talento internacional, lo cual ha
sido clave ventaja para las empresas ecuatorianas. Este análisis cualitativo de
la literatura revisa el impacto de la gestión de talento, sus beneficios, ahorro de
costos, retención de personal, desafíos, adaptación tecnológica y desconexión
entre colaboradores y supervisores.
Además, analiza los factores decisivos para atraer talento joven en la
actualidad, como la conciliación de la vida laboral y personal por encima del
salario. Los resultados obtenidos revelan que las empresas que implementan
estrategias de teletrabajo son más eficientes en la retención de personal
capacitado aunque esto implica una inversión en tecnología y capacitación
constante. Este estudio concluye que a pesar de los desafíos, el teletrabajo es
una oportunidad para transformar el mercado laboral en Ecuador, permitiendo
a las empresas adaptarse a las nuevas demandas laborales mejorando su
competitividad.