La Ansiedad y su Incidencia en el Desempeño Laboral. Una Revisión Bibliográfica
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Abstract
The present research work aims to determine the impact of anxiety on job
performance. The approach of the work is qualitative, as it is based on
the analysis of information without numerical measurement, focusing on
analyzing the variables of anxiety and its incidence on job performance.
This is based on the criteria of various authors who have researched this
topic. For this purpose, articles and research published no more than 7
years ago were used, in addition to those that analyze topics such as
anxiety and job performance. The search for information for the work is
based on different techniques to select the pertinent information on the
research topic, one of which is the inclusion criterion, where articles,
whether academic, business, or psychology journals, published between
2018 and 2024 were used. The results evidenced the relationship between
these variables, where anxiety is considered a significant factor affecting
job performance, influencing various aspects of employee productivity
and well-being. Additionally, the negative effects of anxiety on job
performance can be moderated by personal and organizational factors.
Description
El presente trabajo investigativo tiene como objetivo de estudio determinar el
impacto de la ansiedad en el desempeño laboral, el enfoque del trabajo es de tipo
cualitativo, debido a que se basa en el análisis de información sin la medición
numérica, ya que se enfoca en analizar las variables ansiedad y como es su
incidencia dentro del desempeño laboral, esto basándose en los criterios de
varios autores que han investigado sobre esta temática, Para ello se utilizaron
artículos e investigaciones con no más de 7 años anteriores de publicación,
adicional, aquellos que analizan temas como la ansiedad y el desempeño laboral,
la búsqueda de información del trabajo se basa en diferentes técnicas para
seleccionar la información pertinente al tema de investigación, uno de estos es el
criterio de inclusión, dónde se utilizaron artículos, ya sean académicos, de
negocios, revistas de psicología que comprenden períodos de publicación entre
2018 y 2024. Los resultados evidenciaron la relación de estas variables, donde la
ansiedad se considera como un factor significativo que afecta el desempeño
laboral, influyendo en diversos aspectos de la productividad y el bienestar de los
empleados, además, que los efectos negativos de la ansiedad en el desempeño
laboral pueden ser moderados por factores personales y organizacionales.