Efecto del Clima Laboral en el compromiso organizacional de los trabajadores. Caso: Hospital Universitario de la ciudad de Guayaquil 2023
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Abstract
The main objective of this study was to analyze the perception of the work environment and its effect on the organizational commitment of each of the workers at the University Hospital of the City of Guayaquil, with the purpose of identifying those needs that allow them to improve their quality of life. and their attention in the different health services offered by said institution. The methodology was a quantitative, correlational approach. The sample was obtained using non-probabilistic saturation sampling, representing a total of 310 officials. As results, it was obtained that the entity presents certain improvements to be related within each dimension that is derived from the variables analyzed in order to project greater interactivity and productivity in the entity. Likewise, under a regression analysis, the relationship and level of significance between the word environment and each of the dimensions of the organizational commitment is manifested, which was estimated at a value of 5% and 10%. Furthermore, under a descriptive statistical analysis, an average between 3.2-3.6 is perceived, which through the standard deviation this relationship of variables is justified because the elements are not very dispersed.
Description
El presente estudio tuvo como objetivo principal analizar la precepción del clima laboral y su efecto en el compromiso organizacional de cada uno de los trabajadores del Hospital Universitario de la Ciudad de Guayaquil, con el propósito de identificar aquellas necesidades que les permita mejorar su calidad de vida y su atención en los distintos servicios de salud que ofrece dicha institución. La metodología fue de enfoque cuantitativo de tipo correlacional. La muestra se obtuvo bajo un muestreo no probabilístico, representando un total de 310 funcionarios. Como resultados se obtuvo que la entidad presenta ciertas mejoras a realizar dentro de cada dimensión que se deriva de las variables analizadas con el fin de proyectar una mayor interactividad y productividad en la entidad. Asimismo, bajo un análisis de regresión se manifiesta la relación y nivel de significancia entre el clima laboral y cada una de las dimensiones del compromiso organizacional, lo cual se estimó bajo un valor 5% y 10%. Además, bajo un análisis estadístico descriptivo se percibe una media entre 3.2-3.6 que mediante la desviación estándar se justifica dicha relación de variables debido a que los elementos no se encuentran muy dispersos.