JUSTICIA ORGANIZACIONAL: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
The motivation of the members of an organization is a very common theme today and is given by many
factors, including organizational justice is. The objective of this paper is to study the theory of
organizational justice, background, characteristics, theories and measurement scales used, highlighting
those positive factors for organizations and their members. We conclude that organizational justice is an
important determinant of labor welfare according to studies based on theories of some academic
mentioned.
Description
El propósito de este artículo es realizar una revisión conceptual de la Justicia organizacional, sus
antecedentes, características, teorías y escalas de medidas utilizadas, se determinan los impactos o
consecuencias para la organización y sus miembros así como los factores positivos y según los
estudios realizados basados en teorías de algunos investigadores se concluye que la Justicia
organizacional es un factor determinante del bienestar laboral.