FACTORES QUE DETERMINAN LA PARTICIPACIÓN LABORAL DE LAS MUJERES EN ECUADOR
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The female labor inclusion in a country is influenced by the factors that motivate the
active participation of women in the economy. The objective of this paper is to
determine the factors that affect women to enter and participate into the labor market
in Ecuador. Dynamics of Ecuadorian female participation through the Human Capital
Theory (HCT) are explored. HCT states that education is positively related to the
inclusion in the Female Labor Participation (FLP). Data from the Employment,
Unemployment and Underemployment National Survey was used. To determine the
influence level of factors, binary logistic regression was used. The results show a
significant relationship between the set of variables formed by educational level,
marital status, age and reception of Human Development Bonus and the decision to
participate or not in the labor market.
Description
La inserción laboral femenina de un país se ve influenciada por los factores que
motivan la participación activa de la mujer en la Economía. El siguiente trabajo tiene
como objetivo determinar los factores causantes de que la mujer ingrese y participe en
el mercado laboral en Ecuador. Se indaga en la dinámica de la participación laboral
femenina ecuatoriana a través de la Teoría del Capital Humano, la cual postula que la
educación de la mujer está positivamente relacionada con la inserción en la
participación laboral. Se utilizaron los datos de la Encuesta Nacional de Empleo,
Subempleo y Desempleo (ENEMDU). Para determinar el nivel de influencia de los
factores se utilizó la técnica de regresión logística binaria. Los resultados muestran
una relaciones significativas entre el conjunto de variables conformado nivel
educativo, el estado civil, la edad y el recibimiento del Bono de Desarrollo Humano y
la decisión de participar o no en el mercado laboral