CLIMA LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN DEL TALENTO HUMANO UNA REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA
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Abstract
The study aims to analyze the relationship between work environment
and employee satisfaction through a bibliographic review of research
published between 2018 and 2025. A qualitative methodology was used,
based on documentary analysis of academic sources. The results show
that a positive organizational climate characterized by participatory
leadership, effective communication, and recognition directly and
positively influences employee job satisfaction. It is concluded that
improving the work environment promotes employee well-being,
motivation, and engagement, directly impacting the organization’s
productivity. The development of comprehensive strategies to
strengthen the work environment and employee talent management is
recommended.
Description
El presente estudio tiene como objetivo analizar la relación entre el
clima laboral y la satisfacción del talento humano mediante una revisión
bibliográfica de investigaciones publicadas entre 2018 a 2025. Se utilizó
una metodología cualitativa, basada en el análisis documental de fuentes
académicas. Los resultados evidencian que un clima laboral positivo
caracterizado por un liderazgo participativo, comunicación efectiva y
reconocimiento influye de manera directa y positiva en la satisfacción
laboral del talento humano. Se concluye que mejorar el clima laboral
promueve el bienestar, la motivación y el compromiso de los
trabajadores, impactando así directamente en la productividad de la
organización.
Se recomienda desarrollar estrategias integrales que fortalezcan el
ambiente laboral y la gestión del talento humano.