ESTRATEGIAS PARA EL BIENESTAR COMO FORTALECIMIENTO DE LA SALUD EMOCIONAL Y AMBIENTE LABORAL. CASO: EMPRESA DETERGENTES DE ECUADOR
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Abstract
This study aims to design strategies for staff well-being in the
company Detergentes del Ecuador, which strengthen emotional
health and improve the work environment, and its relationship
with psychological demands, skills development, social support
in the company, economic compensation and the perception of
double presence. Based on a quantitative approach, descriptive
and non-experimental design and cross-sectional. The results
indicate that a significant number of workers experience stress
linked to work demands and family responsibilities,
exacerbated by the perception of gender roles. The importance
of social support and an inclusive work environment is
highlighted, consistent with the recommendations of the WHO
and the International labor Organization, which emphasize the
reduction of psychosocial risk factors such as persistent stress.
In addition, the research suggests that the implementation of
gender equity policies and work-life balance strategies, such as
flexible schedules and parental leave, are crucial to improve the
emotional well-being of employees. In turn, the need to
improve the perception of financial compensation is
highlighted, since its insufficiency negatively affects
motivation and commitment. It is concluded that the adoption
of emotional intelligence seminars and psychological assistance
programs will contribute to reducing perceived demands and
fostering a healthier and more productive work environment. In
short, improving emotional health in the work environment is
essential to enhance talent retention and strengthen the
organizational culture at Detergentes del Ecuador.
Description
Este estudio tiene como objetivo diseñar estrategias para el
bienestar del personal en la empresa Detergentes del Ecuador,
que fortalezcan la salud emocional y mejoren el ambiente
laboral, y su relación con las demandas psicológicas, el
desarrollo de habilidades, el apoyo social en la empresa,
compensaciones económicas y la percepción de la doble
presencia. Basado en un enfoque cuantitativo, de diseño
descriptivo y no experimental y de tipo transversal. Los
resultados indican que un significativo número de
trabajadores experimenta estrés vinculado a demandas
laborales y responsabilidades familiares, exacerbadas por la
percepción de roles de género. Se destaca la importancia del
respaldo social y un entorno de trabajo inclusivo, coherente
con las recomendaciones de la OMS y la Organización
Internacional de Trabajo, que enfatizan la reducción de
factores de riesgo psicosocial como el estrés persistente.
Además, la investigación sugiere que la implementación de
políticas de equidad de género y estrategias de conciliación
entre la vida laboral y personal, como horarios flexibles y
permisos parentales, son cruciales para mejorar el bienestar
emocional de los empleados. A su vez, se resalta la necesidad
de mejorar la percepción de la compensación económica, ya
que su insuficiencia afecta negativamente la motivación y el
compromiso. Se concluye que la adopción de seminarios de
inteligencia emocional y programas de asistencia psicológica
contribuirá a reducir las demandas percibidas y a fomentar un
ambiente de trabajo más sano y productivo. En suma, mejorar
la salud emocional en el entorno laboral es esencial para
potenciar la retención de talento y fortalecer la cultura
organizacional en Detergentes del Ecuador.