AN INSIGHT TO THE GENDER EQUALITY IN THE ECUADORIAN LABOR MARKET
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Abstract
The higher presence of women in Ecuadorian labor market does not
necessarily involved quality or fair conditions in the labor field; the gap is still
notorious, at different levels such as wages, and occupational. Ecuadorian women
still confronted to preconceived ideas or stereotypes about their role at home and
work, turning gender equlity an unfinished matter at local level due to some
profound cultural barriers, complexity of doing business, lack of commitment of
the enterprises and weak public policies. By using a simple descriptive and
explorative methodology, This paper intend to decribe the current situation of the
Ecuadorian Labor market from a gender equality perspective, putting in evidence
the most common forms of discrimantions which challenges women in a non
existent fair labor market on a daily basis. In order, to push Ecuador´s in its path
towards the eradication of gender discrimination at the labor context, so all the
individuals can for sure achieve genuine economic and human development, some
international approaches at public and private sector will be discuss as well. This
includes the corporate social responsibility initiative that has modifiy business
culture of the organizations to set the best practices, free of segregation in
business area
Description
Este ensayo tiene como próposito describir la situación actual del mercado laboral
Ecuatoriano desde una perspectiva de género, conocer sobre los avances en tema
de equidad y aquello que aún le falta por hacer para poder reducer la brecha de
género en el ámbito laboral a través de una metodología exploratoria y descriptiva
simple. Además, cubrirá lo esencial en políticas internacionales por parte del
sector público y privado que han resultado éxitosas y favorables en su
contribución a resolver problemas de inequidades de género en
sus respectivos mercados laborales, con el próposito que sirva de guía y referencia
para el Ecuador en su camino hacia la verdadera generación de igualdad y
oportunidades en el Mercado laboral, dentro de las iniciativas se discutirá la
responsabilidad social empresarial como unas de las iniciativea globales que
mayor impacto tiene sobre la contribución de éste a reducir la brecha de género en
el sector laboral. Asi como también se pondrá en evidencia las formas más
comunes de discrimanción la salarial y ocupacional, a las cuales las ecuatorianas
deben enfrentar en su cotideanidad debido a barreras culturales, estereoptipos,
políticas públicas escazas e inefectivas, y un sector empresarial poco
comprometido con el bienestar social.