ESTUDIO DE SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL LUIS MARTINEZ DE LA CIUDAD DE CAÑAR.
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
This research aims to measure the level of job satisfaction of nurses of the Hospital Luis Fernando Martinez
of the town of Cañar. Through a literature review principles, concepts and factors influencing job satisfaction
of the organizations for which they held a scientific research type with a non-experimental approach, based
on a survey of job satisfaction called 24 questions were studied Font-Red (Aranaz & Mira, 1988); which it
sets out nine factors including: job satisfaction, work-related stress, professional competence, work
pressure, career development, interpersonal relationships with their bosses / as, interpersonal relationships
with peers, extrinsic characteristics and monotony status labor; finding among the most important factors
results for job satisfaction by 90%, interpersonal relationships with their bosses / as 99%, interpersonal
relationships with colleagues 95%; what is considered a positive level of satisfaction on these factors as well
as others while paying attention to stress factors at work with 56% and job monotony with 54% found in the
scale positive satisfaction but require strategies to increase their level of satisfaction
Description
La presente investigación tiene por objeto medir el nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería
del Hospital Luis Fernando Martínez de la ciudad de Cañar. Mediante una revisión de literatura se
estudiaron principios, conceptos y factores que influyen en la satisfacción laboral de las organizaciones
para lo cual se llevó a cabo una investigación de tipo científica con un enfoque no experimental, basada en
una encuesta de satisfacción laboral de 24 preguntas denominada Font-Roja de (Aranaz & Mira, 1988); la
que establece nueve factores entre ellos: satisfacción en el trabajo, tensión relacionada con el trabajo,
competencia profesional, presión en el trabajo, promoción profesional, relaciones interpersonales con sus
jefes/as, relación interpersonal con los compañeros, características extrínsecas de estatus y monotonía
laboral; encontrando entre los resultados más importantes para los factores de satisfacción en el trabajo un
90%, relaciones interpersonales con sus jefes/as un 99%, relación interpersonal con los compañeros un
95%; lo que se considera un nivel de satisfacción positivo en estos factores al igual que en los demás sin
dejar de prestar atención a los factores de presión en el trabajo con un 56% y la monotonía laboral con un
54%, que se encuentran dentro de la escala de satisfacción positiva pero que requieren estrategias que
permitan incrementar su nivel de satisfacción