LA PRODUCTIVIDAD FRENTE A LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL EMBARCADO DE UNA EMPRESA PÚBLICA.
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Job satisfaction is very important to organizations and productivity, whereas the first determines the
emotional condition of the individual at work and their willingness to carry out their activities and the
second is how to measure performance a worker for a period or work cycle. The objective of the present
research is to know the correlation between job satisfaction and productivity in an organization, through
the analysis of these two factors. The methodology that has been used in this analysis is correlational that
concentrates a scientific observation, existing universe determined sample corresponding to 150 people.
The instruments used to collect data were the questionnaire of Minnesota that measured variables of job
satisfaction, a questionnaire of the organization that measures productivity. The results obtained were
unable to identify that 93% of the sample means in a high level of satisfaction and with the support of the
literary review is evidence of the importance that has for the organization address aspects like the working
environment, the recognition of the work, the needs of it belonged, remuneration, career development and
promotions, taste for the work determine how satisfied can be an individual and to be engaged with your
organization. With this analysis, it is concluded that the efforts of the Organization as a function of the
State and commitment must be constant and dynamic already that etas actions commit the individual
productivity levels.
Description
Para las organizaciones es muy importante la satisfacción laboral y la productividad, considerando que
la primera determina la condición emocional del individuo en el trabajo y su predisposición para
realizar sus actividades y la segunda es la forma de medir el desempeño de un trabajador durante un
periodo o ciclo laboral. El objetivo del presente trabajo de investigación es cconocer la correlación de la
satisfacción laboral y la productividad en una organización, mediante el análisis de estos dos factores.
La metodología que se ha empleado en el presente análisis es de tipo correlacional que concentra una
observación científica, del universo existente se determinó la muestra correspondiente a 150 personas.
Los instrumentos que se utilizaron para recoger los datos fueron el cuestionario de Minnesota que
mide variables de satisfacción laboral, un cuestionario propio de la organización que mide la
productividad. Con los resultados obtenidos se pudo identificar que el 93% de la muestra indica estar
en un alto nivel de satisfacción y con el soporte de la revisión literaria se evidencia la importancia que
tiene para la organización atender aspectos como el clima laboral , el reconocimiento al trabajo , las
necesidades de pertenecía , la remuneración , el desarrollo profesional y promociones, gusto por el
trabajo determinan cuan satisfecho puede estar el individuo y que tan comprometido estará con su
organización. Con este análisis se concluye que los esfuerzos de la organización en función del estado
y compromiso deben ser constantes y dinámicos ya que estas acciones comprometen los niveles de
productividad del individuo.