Implementación de Metodologías Ágiles para el Mejoramiento de Indicadores de Gestión del Proceso de Biométrico de la Unidad Administrativa de Talento Humano de un Hospital General de la Ciudad de Guayaquil.

Abstract

La implementación de métodos Ágiles en el proceso biométrico en el departamento de gestión del talento humano de un hospital de especialidades de la ciudad de Guayaquil representa una oportunidad estratégica para mejorar significativamente el desempeño de la gestión. El objetivo de esta medida es adaptar y agilizar los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos utilizando métodos flexibles para aumentar la eficiencia, la transparencia y la capacidad de respuesta a las necesidades cambiantes del entorno hospitalario. La Unidad Administrativa de Talento Humano de un Hospital General de la ciudad de Guayaquil se enfrenta a desafíos en la gestión eficiente de los datos biométricos de su personal, lo que afecta directamente a la toma de decisiones, la asignación de recursos y el cumplimiento de normativas. La implementación de Metodologías Ágiles implica la adopción de procesos flexibles, iterativos y colaborativos que permitan una rápida adaptación a las necesidades específicas del entorno hospitalario. Esto incluye la incorporación de prácticas como Scrum o Kanban, promoviendo la comunicación constante y la entrega incremental de funcionalidades