Liderazgo Transformacional y su Relación con el Clima Laboral
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Abstract
Transformational leadership has been conceptualized as a set of skills that are capable of creating favorable conditions with regard to the work environment, being feasible to effectively promote staff, guiding them towards good business development, in which one of the Fundamental aspects are motivation, communication and mutual interest. The objective of this research is to analyze the practice of transformational leadership in the business environment, as well as its relationship with the work environment as an important source of potential development with leadership practice. The methodology used was descriptive, non-experimental, with a qualitative approach, using the bibliographic method to collect information, in which, through the analysis of scientific journals and reference documents, it has been possible to conclude that transformational leadership affects
Description
El liderazgo transformacional se ha conceptualizado como un conjunto de habilidades que son capaces de crear condiciones favorables en lo que respecta al clima laboral, siendo factible de promover de manera eficaz al personal, guiándolo hacia un buen desenvolvimiento empresarial, en el que uno de los aspectos fundamentales son la motivación, la comunicación e interés mutuo. El objetivo de esta investigación es analizar la práctica del liderazgo transformacional en el ámbito empresarial, así como su relación con el clima laboral como fuente importante de desarrollo potencial con la práctica de liderazgo. La metodología empleada fue de tipo descriptivo, no experimental, con enfoque cualitativo, empleando para la recolección de la información el método bibliográfico, en el que, mediante el análisis de revistas científicas y documentos referenciales, se ha podido concluir que en el liderazgo transformacional incide de manera positiva en el clima laboral ya que este simplifica una acción de trabajo conjunta que permite mejorar las interrelaciones y trabajar de manera coordinada con responsabilidad social. Esto beneficia a todos los integrantes en sus prácticas laborales y provee motivación para establecer estrategias de cambio y mejoramiento.