BIENESTAR Y DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL
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The well-being of human talent is an important factor in business strategies, because the well-being of human talent can generate positive impacts in organizations, reflecting productivity and business success. The purpose of this research is to analyze various aspects of well-being, through a review of theoretical and empirical studies on well-being and organizational performance. Encourage achieve organizational leaders to consider well-being as an important part of business strategy will help build successful companies. The results of the work are as follows. First, there is no comprehensive consolidation of concepts to define well-being as it would relate to aspects of health, staff development, recreation, performance. Second, it was identified that companies in Ecuador are paying attention to the development of practices to improve and maintain organizational well-being. Finally identifies companies seeking organizational well-being align their strategies and structure. Being the main focus human talent, as it is through the individual who generates well-being organizations and also becomes the recipient of well-being
Description
El bienestar del talento humano es un factor importante dentro de las estrategias empresariales, debido a que el bienestar del talento humano puede generar impactos positivos en las organizaciones, reflejándose en la productividad y éxito empresarial. El propósito de la presente investigación es analizar varios aspectos del bienestar, mediante la revisión de estudios teóricos y empíricos sobre el bienestar y desempeño organizacional. Lograr incentivar a los líderes organizacionales a que consideren el bienestar como parte importante de la estrategia empresarial contribuirá a crear empresas exitosas. Los resultados del trabajo son los siguientes. Primero, no existe una consolidación global de conceptos en definir al bienestar, ya que el mismo se lo relaciona con aspectos de la salud, desarrollo del personal, recreación, desempeño. Segundo, se identificó que empresas en el Ecuador están prestando atención al desarrollo de prácticas para mejorar y mantener el bienestar organizacional. Finalmente se identifica que las empresas que buscan bienestar organizacional alinean sus estrategias y su estructura. Siendo el eje principal el talento humano, ya que es el individuo por medio de las organizaciones quien genera bienestar y a la vez se convierte en perceptor de este bienestar.