EL MOBBING Y SUS CONSECUENCIAS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL: UNA REVISIÓN TEÓRICA.
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In recent years it has increased attention on workplace harassment or mobbing, and although the
issue in some organizations is not so public, it is something that cannot pass unnoticed, because it
intervenes in the culture of the company, affecting the climate and development. The main
objective of the study is to identify as labor bullying or mobbing can affect the culture of the
organization a theoretical review of the history, origin, concepts, types and consequences
organizations will the concepts of culture will also be considered as phases of mobbing within it
develops, in addition to the review of previous research, the factors that can affect it are identified.
In conclusion we can provide that mobbing and bullying are two terms that are treated in two
different areas work and school respectively, but their meanings are confused similarity and to use
them; it is also necessary that nowadays companies worry to include within their culture concern
for the welfare of employees through departments of occupational health to discuss any topic that
is total restlessness in fulfilling functions in the organization.
Description
En los últimos años ha crecido la atención sobre el acoso psicológico laboral o mobbing, y
aunque el tema en algunas organizaciones no es tan público, es algo que no puede pasar por
desapercibido, porque interviene en la cultura de la empresa, afectando el clima y su
desarrollo. El objetivo central del estudio es identificar como el acoso psicológico laboral o
mobbing puede afectar la cultura de la organización. Se hará una revisión teórica de los
antecedentes, su origen, conceptos, tipos y consecuencias en las organizaciones. También se
estudiará los conceptos de cultura y como se desarrolla las fases del mobbing dentro de ésta,
además de la revisión de investigaciones previas, se identifican los factores que pueden
afectarla. En la conclusión se puede aportar que el mobbing y el bullying son dos términos que
se tratan en dos ámbitos diferentes, laboral y escolar respectivamente, aunque sus significados
tengan similitud y se confundan al emplearlos; además es necesario que hoy en día las
empresas se preocupen en incluir dentro de su cultura la preocupación por el bienestar de los
empleados a través de departamentos de salud ocupacional para tratar cualquier tema que sea
de total intranquilidad en el cumplimiento de las funciones en la organización.