ANÁLISIS DEL CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RELEVANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES COMO HERRAMIENTAS PARA GESTIONAR EL CAMBIO.
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Abstract
By performing a literature review, this work explores multiple definitions of Organizational Culture, by
relating those definitions with concepts such as leadership, power, conflict and conflict management,
organizational change and administrative paradigms, in order to match with the Administration by Values
conception. Administration by Values is understood as a contemporary tool that allows managing
necessary organizational change initiatives. It concludes by emphasizing the relationship between organizational
change and culture, when analyzing the effects of culture in management styles change,
the exercise of power and the consequent effects on conflict resolution. It establishes that values are an
appropriate starting point for understanding and implementing organizational change processes. Finally,
it draws attention to the need for empirical studies to confirm the applicability of the statements of the
theoretical constructs in Ecuadorian companies
Description
A partir de una revisión bibliográfica, este trabajo explora las múltiples definiciones de Cultura Organizacional
al relacionar estas definiciones con conceptos tales como liderazgo, poder, conflicto y manejo
del conflicto, cambio organizacional y paradigmas de la administración, estableciendo su relación con la
concepción de Administración por Valores. La Administración por Valores está comprendida como una
herramienta contemporánea que permite gestionar las necesarias iniciativas de cambio organizacional.
Concluye resaltando la relación existente entre cambio organizacional y cultura, al analizar los efectos
de la cultura en los estilos de gestión de cambio, el ejercicio del poder y los efectos consecuentes en la
resolución de conflictos. Establece que los valores son un apropiado punto de partida para la comprensión
y aplicación de procesos de cambio organizacional. Finalmente, llama la atención sobre la necesidad
de estudios empíricos que confirmen la aplicabilidad en las empresas ecuatorianas de los constructos
teóricos enunciados