Liderazgo y su impacto en la motivación laboral caso COAC Hermes Gaibor CIA Ltda. – Ecuador.

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dc.contributor.authorGAIBOR SARMIENTO VERONICA SILVANA
dc.contributor.authorMANTUANO SOLIS MADELEINE NATALHY
dc.date.accessioned2025-11-17T19:09:53Z
dc.date.available2025-11-17T19:09:53Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionEl objetivo de este estudio fue analizar la influencia del liderazgo del talento humano en la motivación laboral dentro de la Cooperativa de Ahorro y Crédito (COAC) Hermes Gaibor CIA Ltda. en Ecuador. Para tal efecto se utilizó un enfoque cuantitativo a través de un diseño descriptivo transeccional, por medio del MLQ-5X que mide diferentes componentes del liderazgo en las muestras representativas de empleados cooperativos. Los principales resultados revelaron que la motivación laboral se relaciona de forma significativa con la influencia del liderazgo transformacional, donde se destacan la influencia idealizada, la motivación inspiracional, aunque se propusieron oportunidades de mejora en la dirección por excepción pasiva. Se concluye que es posible mejorar el compromiso y la satisfacción laboral de los empleados con un liderazgo efectivo que responda a sus necesidades y a su vez, se mejora el rendimiento organizacional. No obstante, se admiten limitaciones respecto al área geográfica y a la falta de un estudio longitudinal, por lo que resulta necesario realizar investigaciones de este tipo en contextos cooperativos para comprender mejor el fenómeno del liderazgo.
dc.description.abstractThe objective of this study was to analyze the influence of human talent leadership on work motivation within the Cooperativa de Ahorro y Crédito (COAC) Hermes Gaibor CIA Ltda. in Ecuador. For this purpose, a quantitative approach was used through a descriptive cross-sectional design, by means of the MLQ-5X that measures different components of leadership in representative samples of cooperative employees. The main results revealed that work motivation is significantly related to the influence of transformational leadership, where idealized influence and inspirational motivation stand out, although opportunities for improvement in leadership by passive exception were proposed. It is concluded that it is possible to improve employee commitment and job satisfaction with effective leadership that responds to their needs and in turn, organizational performance is improved. However, limitations are admitted with respect to the geographical area and the lack of a longitudinal study, so it is necessary to carry out this type of research in cooperative contexts to better understand the phenomenon of leadership.
dc.identifier.urihttps://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4834
dc.language.isoes
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectmotivación
dc.subjectorganización
dc.titleLiderazgo y su impacto en la motivación laboral caso COAC Hermes Gaibor CIA Ltda. – Ecuador.
dc.typeThesis

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