DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PATRONATO MUNICIPAL DE INCLUSIÓN SOCIAL DE SANTO DOMINGO "PMIS-SD"
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Skill management allows the optimization of the results, that can be achieved from the determination of
specifications to be met by human talent; prior to selection, training or application of any of the processes of
human talent. This skill management system should be designed from those core competencies for
organizational performance, which should be deployed at all organizational levels according to
responsibilities and capabilities of each. The application of a skill management system and performance
evaluation in the Municipal Social Inclusion Patronage (PMIS by Spanish denomination) is the basis for the
redesign of an organization with all the features to present high quality services to those vulnerable sectors
it serves
Description
La gestión por competencias permite la optimización de los resultados que se pueden alcanzar a partir
de la determinación de las especificaciones que debe tener el talento humano; previo a su selección,
capacitación o la aplicación de cualquiera de los procesos del talento humano. Este sistema de gestión
por competencias debe ser diseñado a partir de aquellas competencias esenciales para el desempeño
organizacional, las que deben ser desplegadas en todos los niveles de acuerdo a las responsabilidades
y capacidades de cada uno. La aplicación de un sistema de gestión por competencias y evaluación del
desempeño en el Patronato Municipal de Inclusión Social es la base para el rediseño de una
organización con todas las características como para presentar servicios de alta calidad a los sectores
vulnerables que atiende.