GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD EN LAS PYMES DEL ECUADOR
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Abstract
The conditions of the business environment that currently are imposed and the strong competitiveness and
complexity have made knowledge management become fundamental to the sustainability of business and
companies in the world pillar. The globalization of trade relations and the rapid growth of economic sectors
oriented to the need for information and transform it into useful knowledge for easy incorporation into the
company for success throughout the organization will always depend on the activity of the workforce . Under
this perspective, this paper aims to investigate from the theoretical point about the importance and influence
of knowledge management in small and medium enterprises in Ecuador. To this end, developed topics
describe the importance of knowledge in business, human capital management and knowledge of SMEs in
Ecuador. Mostly human capital management is often informally result of lack of knowledge of entrepreneurs
and the low value of human resources, operating treated as subject and not a strategic resource for meeting
objectives.
Description
Las condiciones del entorno empresarial que en la actualidad se imponen así como la fuerte competitividad
y complejidad han hecho que la gestión del conocimiento se convierta en un pilar fundamental para la
sostenibilidad de los negocios y empresas del mundo. La globalización de las relaciones comerciales y el
rápido crecimiento de los sectores económicos orientan a la necesidad de obtener información y
transformarla en un conocimiento útil de fácil incorporación a la empresa, pues el éxito en toda la
organización dependerá siempre de la actividad de la fuerza de trabajo. Bajo esta perspectiva este trabajo
pretende desde el punto teórico investigar sobre la importancia e influencia de la gestión del conocimiento
en las pequeñas y medianas empresas en el Ecuador. Para tal fin, los temas desarrollados describen la
importancia del conocimiento en la empresa, la gestión del capital humano y conocimiento de las pymes
del Ecuador. En su mayoría la gestión del capital humano suele ser de manera informal, resultado de la
falta de conocimiento de los empresarios y la poca valoración del recurso humano, tratado como sujeto
operativo y no en una fuente estratégica para el cumplimiento de objetivos.