EL CAPITAL HUMANO Y SU INCIDENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
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Abstract
The objective of the study was to analyze the main factors, strategies
and practices of human capital management that affect the
productivity of organizations. A descriptive-explanatory qualitative
approach was applied, through a literature review of academic articles
in Scopus and Science Direct bibliographic databases, using criteria
such as human capital, performance, training and organizational
productivity. The results indicate that experience, training and
individual skills have a significant impact on organizational
productivity. Tacit knowledge, continuous learning and development
practices, leadership and work climate strengthen results through
strategic management of human capital. In conclusion, strengthening
human capital drives performance and efficiency, requiring policies
that promote continuous development, effective leadership and a
learning culture to achieve sustainable organizational productivity.
Description
El objetivo del estudio fue analizar los principales factores, estrategias y
prácticas de gestión del capital humano que inciden en la productividad
de las organizaciones. Se aplicó un enfoque cualitativo descriptivoexplicativo,
mediante revisión literaria de artículos académicos en bases
bibliográficas Scopus y Science Direct, usando criterios como capital
humano, desempeño, formación y productividad organizacional. Los
resultados indican que experiencia, formación y habilidades individuales
inciden significativamente en la productividad organizacional. El
conocimiento tácito, el aprendizaje continuo y prácticas de desarrollo,
liderazgo y clima laboral fortalecen los resultados mediante una gestión
estratégica del capital humano. En conclusión, fortalecer el capital
humano impulsa desempeño y eficiencia, requiriendo políticas que
promuevan desarrollo continuo, liderazgo efectivo y cultura de
aprendizaje para lograr productividad organizacional sostenible.