“DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZACIONAL. CASO DE ESTUDIO: APLICACIÓN DEL MODELO PEAK EN LA EMPRESA DE MULTINIVEL YANBAL.”
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Abstract
The objective of this study was to describe the concept of multilevel
companies, as well as a description of the parameters of the model PEAK of
Chip Conley, to analyze the results of the implementation in the company of
multilevel Yanbal Ecuador, and offer to the development of today's
organizations immersed in multilevel business environments, discussing the
differential value within organizations.
The author considered some concepts that are part of this approach such as:
direct sale, multilevel companies, Peak model, engagement, Positive
Organizational Scholarhip, theory of the hierarchical needs of Maslow,
planning, productivity. This study investigated the benefits personal and
institutional that offers the implementation of the model in the PEAK
organizations, generating an experience in which their companies will improve
the quality of life of its employees, giving priority to what the human
economic, thus obtaining greater productivity and profits, emphasizing the
importance of continuing to develop research in this area.
Keywords: Multilevel Companies, Chip Conley, Peak Model, Yanbal,
personal fulfillment.
Description
El objetivo de este estudio fue describir el concepto de las Empresas de
Multinivel, así como la descripción de los parámetros del modelo PEAK de
Chip Conley. Se analizaron los resultados de la aplicación dentro de la
Empresa de Multinivel Yanbal Ecuador para ofrecer posibles réplicas en
entornos de negocio multinivel, ya que en el desarrollo de las organizaciones
actuales se observaría un valor diferencial dentro de ellas. Se consideraron
algunos conceptos que hacen parte de esta aproximación como son: venta
directa, empresas de multinivel, modelo Peak, engagement, Positive
Organizational Scholarhip, teoría de las necesidades jerárquicas de Maslow,
planeación, productividad. Se investigó los beneficios personales e
institucionales que ofrece la aplicación del modelo PEAK en las
organizaciones, generando una experiencia en la cual sus empresas mejorarán
la calidad de vida de sus colaboradores, priorizando lo humano a lo económico,
obteniendo así mayor productividad y beneficios, enfatizando en la importancia
de continuar desarrollando investigaciones en esta área.