La motivación laboral y su incidencia en el clima organizacional del área administrativa de la Dirección Distrital del Ministerio de Educación -Ecuador
| dc.contributor.author | MAMALLACTA ANDI JENNY MARICEL | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-23T16:54:13Z | |
| dc.date.available | 2025-10-23T16:54:13Z | |
| dc.date.issued | 2024-01 | |
| dc.description | El objetivo de este estudio es analizar la motivación, con la finalidad de determinar su incidencia en mejorar el clima laboral de las Unidades Administrativas de la Dirección Distrital 15D01 Archidona-Carlos Julio Arosemena Tola-Tena, Educación en el Ecuador. El enfoque metodológico es cuantitativo, ya que se aplicaron encuestas a 40 servidores públicos del área administrativa de la unidad de análisis, objeto de estudio. Para medir estas variables, se aplicaron encuestas sobre el clima organizacional elaborado por Koys & Decottis (1991) que posee 8 dimensiones. Mientras que para medir la variable motivación, se aplicó el instrumento de Maslow Herzberg que existe una relación entre las características psicológicas y el rendimiento en el trabajo. Las dimensiones pertenecen a la motivación intrínseca, motivación extrínseca y motivación trascendental. Se obtuvo como resultado que el 85% de los encuestados se sienten motivados todo el tiempo, sin embargo, un 56% expresa que no existe trabajo en equipo y no se sienten apoyados por los líderes de la entidad. Por lo que se concluye que, aunque los colaboradores cumplen con los estándares altos en motivación, el ambiente laboral no es el adecuado para ejercer sus funciones, puesto que no hay confianza ni reconocimiento institucional. | |
| dc.description.abstract | The objective of this study is to analyze motivation, to determine its impact on improving the work environment of the Administrative Units of the District Directorate 15D01 Archidona-Carlos Julio Arosemena Tola-Tena, Education in Ecuador. The methodological approach is quantitative, since surveys were applied to 40 public servants from the administrative area of the analysis unit, object of study. To measure these variables, surveys on the work environment developed by Koys & Decottis (1991) were applied, which has 8 dimensions. While to measure the motivation variable, Maslow Herzberg's instrument was applied, which indicates that there is a relationship between psychological characteristics and work performance. The dimensions belong to intrinsic motivation, extrinsic motivation, and transcendental motivation. The result was that 85% of those surveyed feel motivated all the time, however, 56% express that there is no teamwork and they do not feel supported by the leaders of the entity. Therefore, it is concluded that, although the collaborators meet high standards in motivation, the work environment is not adequate to perform their functions, since there is no trust or institutional recognition. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/4321 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | Motivación laboral | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Dirección Distrital de Educación | |
| dc.title | La motivación laboral y su incidencia en el clima organizacional del área administrativa de la Dirección Distrital del Ministerio de Educación -Ecuador | |
| dc.type | Thesis |