INCIDENCIA DEL MODELO DE TRABAJO REMOTO EN LA MOTIVACIÓN LABORAL DE LOS COLABORADORES
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Abstract
This study aimed to analyze how teleworking influences work
motivation, using a qualitative approach with a documentary
research design. The PRISMA protocol was applied to review
32 scientific studies published between 2020 and 2024. The
analytical matrix considered dimensions such as autonomy,
remote leadership, organizational culture, feedback, and well-
being. The results reveal that these factors interact decisively
to strengthen or weaken motivation in virtual environments. It
is concluded that organizations that adapt their culture,
leadership, and well-being strategies are more likely to sustain
high levels of work motivation in remote settings.
Description
El presente estudio tuvo como objetivo analizar cómo el trabajo
remoto influye en la motivación laboral, mediante un enfoque
cualitativo con diseño documental. Se aplicó el protocolo PRISMA
para revisar 32 estudios científicos publicados entre 2020 y 2024.
La matriz analítica consideró dimensiones como autonomía,
liderazgo remoto, cultura organizacional, retroalimentación y
bienestar. Los resultados revelan que estos factores interactúan de
manera decisiva para fortalecer o debilitar la motivación en entornos
virtuales. Se concluye que las organizaciones que adaptan su
cultura, liderazgo y estrategias de bienestar logran sostener niveles
altos de motivación laboral en contextos no presenciales.