LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y SU EFECTO EN LA MOTIVACIÓN LABORAL
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Abstract
The objective of the study is to analyze the organizational structure in order to determine its impact on the motivation of employees in he Savings and Credit Cooperatives of Ecuador. The research was conducted with a qualitative approach and descriptive scope. The updated literature review demonstrates that the organizational structure influences employee motivation and, consequently, the achievement of objectives. Additionally, it aligns with the authors that the fundamental aspects that prove this relationship between variables are: communication, recognition, innovation, the ability to adapt to changes, and the culture of organizations. It concludes that an organizational structure motivates employees and generates a sense of belonging through clarity in the roles within the organization.
Description
El objetivo de estudio es analizar la estructura organizacional, con la finalidad de determinar su incidencia en la motivación de los colaboradores de las Cooperativas de Ahorro y Crédito del Ecuador. La investigación se realizó con un enfoque cualitativo y alcance descriptivo. La revisión bibliográfica actualizada demuestra que la estructura organizacional influye en la motivación de los colaboradores y por ende en el cumplimiento de los objetivos. Además, se concuerda con los autores en que los aspectos fundamentales que comprueban esta relación de variables son: la comunicación, el reconocimiento, la innovación, la capacidad de adaptarse a cambios y la cultura de las organizaciones. Se concluye que la que una estructura organizacional motiva a los empleados y genera ese estado de pertenencia por la claridad en los roles de la organización.