Estrategias de sensibilización en la selección del personal como fortalecimiento de la inclusión laboral de personas con discapacidad
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Abstract
The incorporation of individuals with disabilities into the workforce has
emerged as a matter of growing interest to the academic community and government
authorities. The objective of the study is to design awareness-raising strategies in order
to determine their impact on the inclusion of people with disabilities in the workforce.
The study has a qualitative approach of phenomenological paradigm, since it aims to
investigate the perceptions and experiences of individuals with disabilities, employers
and other key actors in the work context in relation to inclusion. A bibliographic-
documentary review was applied that includes scientific literature and relevant
documents in relation to labor inclusion. The inclusion criteria were about attitudinal,
structural and technological barriers, as well as training programs and adaptations in
the work environment. The main result was that there is still social stigma, with 50%;
the lack of experience in inclusion with 40% of the participants indicating that
employers and workers express insecurity and resistance to the incorporation of
individuals with disabilities and 27% evidence that individuals with disabilities tend
to be relegated to low-growth positions. Based on these findings, certain awareness-
raising strategies have been designed to solve the problem addressed. It is concluded that awareness-raising strategies weaken employment opportunities for people with
disabilities. Therefore, the adoption of effective inclusive policies and the elimination
of structural and social barriers in the workplace significantly facilitates their inclusion
in the workplace.
Description
La incorporación laboral de individuos con discapacidades ha emergido
como un asunto de creciente interés para la comunidad académica y las autoridades
gubernamentales. El objetivo del estudio es diseñar estrategias de sensibilización, con
la finalidad de determinar su incidencia en la inclusión laboral de las personas con
discapacidad. El estudio posee un enfoque cualitativo de paradigma fenomenológico,
dado que tiene como objetivo indagar en las percepciones y experiencias de individuos
con discapacidades, empleadores y otros actores fundamentales en el contexto laboral
en relación con la inclusión. Se aplicó una revisión bibliográfico-documental que
incluye la literatura científica y documentos pertinentes en relación con la inclusión
laboral. Los criterios de inclusión versaron sobre barreras actitudinales, estructurales
y tecnológicas, así como los programas de formación y adaptaciones en el entorno
laboral. Como principal resultado se obtuvo que todavía existe el estigma social, con
un 50%; la ausencia de experiencia en inclusión con un 40% de los participantes
indicando que empleadores y trabajadores manifiestan inseguridad y resistencia ante la
incorporación de individuos con discapacidad y un 27% evidencia que los individuos
con discapacidades tienden a ser relegado a posiciones de bajo crecimiento. A partir de
estos hallazgos, se han diseñado ciertas estrategias de sensibilización para solucionar
la problemática abordada.Se concluye que las estrategias de sensibilización frtalecen
las oportunidades laborales a personas con discapacidad. Por lo que la adopción de
políticas inclusivas efectivas y la eliminación de barreras estructurales y sociales en los lugares de trabajo, posibilita significativamente su inclusión laboral.