Análisis de la Rotación de Personal en Ecuaprimas C. Ltda.: Causas, Consecuencias y Estrategias de Optimización
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Abstract
This research article consists of identifying the causes by which personnel turnover is generated
in the commercial area of the company Ecuaprimas Cía. Ltda., as a result of the management of
the year 2023. The personnel turnover rates and their possible causes were analyzed through a
quantitative study that allows analyzing the exit interviews carried out by the company's human
talent unit, therefore, The population and sample under study were sixty-three disengaged
collaborators. Additionally, surveys were applied to the collaborators who are working in the
commercial area from 2014 to the present. It was determined that the search for better working
conditions, personal reasons and professional growth were the main causes that caused
personnel turnover in the company. Once these motivations were analyzed, an investigation was
carried out supported by bibliographic material, based on this, through the results, strategies
were proposed with the purpose of reducing the main causes that cause said staff turnover.
Description
El presente artículo de investigación consiste en identificar las causas por la cual se genera la
rotación de personal en el área comercial de la empresa Ecuaprimas Cía. Ltda., como resultado de
la gestión del año 2023. Se analizaron los índices de rotación del personal y sus posibles
causas mediante un estudio cuantitativo que permita analizar las entrevistas de salida
realizadas por la unidad de talento humano de la empresa, por lo tanto, la población y
muestra objeto de estudio fueron los sesenta y tres colaboradores desvinculados, adicional
se aplicaron encuestas a los colaboradores que se encuentra laborando en el área comercial
desde el 2014 a la actualidad. Se pudo determinar que la búsqueda de mejores condiciones
laborales, motivos personales y el crecimiento profesional fueron las principales causas que
ocasionaron rotación de personal en la empresa. Una vez analizadas estas motivaciones, se realizó
una investigación apoyada en material bibliográfico, basados en esta, mediante los resultados se
plantearon las estrategias con el propósito de disminuir las principales causas que ocasionan
dicha rotación del personal.