EL CLIMA DE EQUIPO Y SU EFECTO EN LA INNOVACIÓN EN LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS EN LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE BABAHOYO
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
The team climate has been studied as an influential factor in innovation, an adequate
climate favors the generation of ideas by committed employees and willing to seek
improvements for the organization that become proposals for innovating services, In this
sense, this article aims to evaluate the team climate and the predisposition for innovation at
the Babahoyo Technical University, for which the Team Climate Inventory (TCI) was
selected as an assessment tool in its adapted version for Spanish, the same It has been
validated by several authors, which allows to evaluate the vision, security in participation,
orientation in participation and help for innovation. A survey was applied to a sample of 130
administrative employees. The data collected determined a low level of knowledge of the
institutional vision, as well as low levels of participation that lead to a low predisposition for
innovation.
Description
El clima de equipo ha sido estudiado como un factor influyente en la innovación, un clima
adecuado favorece en la generación de ideas por parte de colaboradores comprometidos
y dispuestos a buscar mejoras para la organización que se convierten a la vez en
propuestas para innovar los servicios, en este sentido el presente artículo pretende
evaluar el clima de equipo y la predisposición para la innovación en la Universidad
Técnica de Babahoyo, para aquello se seleccionó como instrumento de evaluación el
Team Climate Inventory (TCI) en su versión adaptada para el español, el mismo ha sido
validado por varios autores, lo cual permite evaluar la visión, seguridad en la
participación, orientación en la participación y ayuda para la innovación. Se aplicó una
encuesta a una muestra de 130 empleados administrativos. Los datos recolectados
determinaron un bajo nivel de conocimiento de la visión institucional, así como también
bajos niveles de participación que desemboca en baja predisposición para la innovación.