CULTURA ORGANIZACIONAL CON ENFOQUE HUMANISTA Y SU INFLUENCIA EN LA RETENCIÓN DEL TALENTO EN LA EMPRESA DURAZNET
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Abstract
The objective of this study is to analyze the impact of a
humanistic organizational culture on talent retention. A qualitative,
descriptive methodology was applied, with a non-experimental and
cross-sectional design. Information was obtained from the company
DurazNet through interviews and direct observation of management
and staff. The main result showed that 85% of employees feel
valued and satisfied, which supports the hypothesis regarding the
positive influence of a humanistic culture on employee retention. It
is concluded that promoting values such as respect and dignity
positively affects team cohesion, commitment, and workforce stability.
Description
El objetivo de este estudio es analizar la incidencia de una
cultura organizacional con enfoque humanista en la retención del
talento humano. Se aplicó una metodología cualitativa, descriptiva,
con diseño no experimental y de corte transversal. Se obtuvo
información de la empresa DurazNet, mediante entrevistas y
observación directa a la gerencia y colaboradores. Como principal
resultado, se evidenció que el 85 % del personal se siente valorado y
satisfecho, lo cual respalda la hipótesis planteada sobre la influencia
positiva de la cultura humanista en la permanencia del talento. Se
concluye que fomentar valores como el respeto y la dignidad incide
favorablemente en la cohesión, compromiso y estabilidad del
equipo de trabajo.