COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO: RETOS Y PERSPECTIVAS PARA LAS ORGANIZACIONES SALUDABLES
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Abstract
Positive Organizational Behavior for several decades, has been studied and evaluated in
some organizations for their important influence on job performance and productivity
improvements. The purpose of this study is to review the origin, the conceptual
foundations, characteristics and studies that have been done on the Positive
Organizational Behavior and its challenges and prospects for healthy organizations as an
alternative to achieve their goals are discussed. In addition the different scales of
measures which the authors present to evaluate this behavior and seek to determine the
importance of acquiring a good human talent management regarding Organizational
Behavior Positive and the need to establish a position regarding policies are reviewed
Organization. As a final result the factors with the highest incidence of COP influencing
the performance of staff and their work environment are like: motivation, proper working
environment, participation, training and others are obtained.
Description
El Comportamiento Organizacional Positivo ha sido estudiado y evaluado en algunas
organizaciones por su importante influencia en el desempeño laboral y mejoras en la
productividad. El propósito de este estudio es revisar el origen, los fundamentos
conceptuales, características y estudios que se han realizado sobre el Comportamiento
Organizacional Positivo, y se analizan retos y perspectivas para las organizaciones
saludables, a modo de una alternativa para lograr sus objetivos. Además se revisan las
diferentes escalas de medidas que los autores plantean para evaluar este comportamiento
y se determina la importancia de una buena gestión del talento humano. Como resultado
final, se obtienen los factores con mayor incidencia del COP que influyen en el
desempeño del personal y su ambiente laboral como son: motivación, adecuado ambiente
laboral, participación, capacitación entre otros.