PERCEPCIÓN DE LA DESVINCULACIÓN LABORAL EN LOS EX SERVIDORES DEL MINISTERIO DE TRANSPORTE Y OBRAS PÚBLICAS (QUITO) PERIODO 2012-2014.
| dc.contributor.advisor | Marconi Martínez, Laura Isabel | |
| dc.contributor.author | Valencia Pico, Paola Liseth | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-02T04:20:14Z | |
| dc.date.available | 2017-08-02T04:20:14Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description | El presente estudio constituye un análisis sobre el proceso de desvinculación laboral llevado a cabo entre el Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP) del Ecuador y un grupo de ex empleados entre los años 2012 y 2014. Esto, con el fin de esclarecer cuáles son las posibles causas e implicaciones que dicho proceso puede generar en la calidad de vida y en el desempeño posterior de los involucrados. Para generar una base teórica que sustentará dicho estudio se hizo una revisión de literatura acerca de lo referente a las condiciones laborales, a la desvinculación laboral y a la desvinculación asistida; y en base a ello, se generó una encuesta de preguntas cerradas que fue aplicada a un grupo de ex servidores del MTOP. Finalmente, de dicho estudio se pudo concluir que el proceso de desvinculación llevado a cabo por el MTOP entre el 2012 y el 2014 no fue totalmente adecuado debido a la ausencia de medidas de apoyo y desvinculación asistida. | es |
| dc.description.abstract | The present research work presents an analysis on voluntary and involuntary labour termination process, its causes and effects in ex- workers from the Ministerio de Transporte y Obras Públicas del Ecuador MTOP in Ecuador during a two year period 2012-2014. This study has the aim of identifying the possible consequences in ex-workers’ performance, lifestyle and welfare produced by the termination process during the time period mentioned before. In order to build up the literature review of this work, a bibliographic base on: labour conditions, labour laws, public termination laws and regulations, voluntary and involuntary labour separation was considered. Furthermore, an objective survey was developed and applied to a group of ex-workers from MTOP; with these two elements the investigation was carried out. To conclude, there is evidence that the termination process at MTOP during 2012-2014, either voluntary or as a dismissal, was not totally suitable due to the lack of support measures or lack of outplacement assistance offered to ex- workers during the termination process. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1196 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es |
| dc.subject | Desvinculación laboral | es |
| dc.subject | desvinculación asistida | es |
| dc.subject | MTOP. | es |
| dc.title | PERCEPCIÓN DE LA DESVINCULACIÓN LABORAL EN LOS EX SERVIDORES DEL MINISTERIO DE TRANSPORTE Y OBRAS PÚBLICAS (QUITO) PERIODO 2012-2014. | es |
| dc.type | masterThesis | es |