REVISIÓN CONCEPTUAL DE LA INCIDENCIA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS.
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Abstract
The objective of this work is to review conceptually how the management of human talent
affects the competitive capacity of companies, an analysis of the conclusions of several
authors of how the management of human talent has evolved and taken more importance in
the strategic direction, which are the different processes of the management of human talent,
the analysis of the management by competences and how it relates to the management of
human talent through the theory of resources, we also study what are the factors that affect
competitiveness and it is concluded that managing human talent through a human talent
management system allows generating sustainable competitive advantage in organizations
Description
El objetivo de este trabajo es revisar conceptualmente como incide la gestión del talento
humano en la capacidad competitiva de las empresas, se realiza un análisis de las
conclusiones de varios autores de como la gestión del talento humano ha evolucionado y
toma más importancia en la dirección estratégica, cuales son los diferentes procesos de la
gestión del talento humano, se analiza la gestión por competencias y como se relaciona con
la gestión del talento humano a través de la teoría de los recursos, se estudia también cuáles
son los factores que afectan a la competitividad y se concluye que administrar el talento
humano a través de un sistema de gestión de talento humano permite generar ventaja
competitiva sostenible en las organizaciones