REVISIÓN CONCEPTUAL DE LA INCIDENCIA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS.

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The objective of this work is to review conceptually how the management of human talent affects the competitive capacity of companies, an analysis of the conclusions of several authors of how the management of human talent has evolved and taken more importance in the strategic direction, which are the different processes of the management of human talent, the analysis of the management by competences and how it relates to the management of human talent through the theory of resources, we also study what are the factors that affect competitiveness and it is concluded that managing human talent through a human talent management system allows generating sustainable competitive advantage in organizations

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El objetivo de este trabajo es revisar conceptualmente como incide la gestión del talento humano en la capacidad competitiva de las empresas, se realiza un análisis de las conclusiones de varios autores de como la gestión del talento humano ha evolucionado y toma más importancia en la dirección estratégica, cuales son los diferentes procesos de la gestión del talento humano, se analiza la gestión por competencias y como se relaciona con la gestión del talento humano a través de la teoría de los recursos, se estudia también cuáles son los factores que afectan a la competitividad y se concluye que administrar el talento humano a través de un sistema de gestión de talento humano permite generar ventaja competitiva sostenible en las organizaciones

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