ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL EN UNA UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR EN EL CANTÓN SAMBORONDÓN.
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Abstract
The working environment is a determining factor for organizational success because there is a close link between
the degree of well-being of workers and work performance, which has an impact on productivity. The objective of
this work is to diagnose the working environment in a private school located in Samborondón to deliver real data
to the organization, which allows to generate proposals that improve the working environment; For this, a
quantitative investigation was carried out through a satisfaction survey using the Likert scale and the Survey
Monkey software to 108 employees and the Ortega measuring instrument (2016). Within the relevant findings of
this study, it was found that, despite a favorable perception, there are some dimensions such as Communication
and Rewards with the low percentages; wch must be considered by the organization to improove the well-being,
the satisfaction of the employees and achieve the corporate objectives. The study carried out was based on the
theoretical framework specific to the problem investigated and its contrast is empirical preexperimental.
Description
El clima laboral es un factor determinante para el éxito organizacional debido a que existe un estrecho vínculo
entre el grado de bienestar de los trabajadores y el desempeño laboral, cuyo efecto impacta en la productividad. El
objetivo de este trabajo es diagnosticar el clima laboral en una Unidad Educativa Particular ubicada en el cantón
Samborondón para entregar datos reales a la organización, los que permitan generar propuestas que mejoren el
entorno laboral; para ello, se llevó a cabo una investigación cuantitativa por medio de una encuesta de satisfacción
que utilizó la escala de Likert y empleó el software Survey Monkey a 108 colaboradores y se utilizó el
instrumento de medición que pertenece a Ortega (2016). Dentro de los hallazgos relevantes de este estudio, se
encontró que, a pesar de existir una percepción favorable, hay dimensiones como la de Comunicación y
Recompensas con porcentajes bajos, los mismos que deberán ser tomados en cuenta por la organización para
mejorar el bienestar, la satisfacción de los colaboradores y a su vez el logro de los objetivos corporativos. El
estudio realizado parte del marco teórico específico al problema investigado y su contrastación es empírico
preexperimental.