FACTORES QUE DETERMINAN LA SATISFACCIÓN LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO: EL CASO UNILEVER.
Loading...
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
The aim of this paper is to present job satisfaction as a strategy to improve productivity
in companies. In the last ten years the business world has increased attention to employee
satisfaction and motivation because there is a positive effect on efficiency and labor
productivity. Through the case study of the company Unilever, analyzes how the satisfaction
that the company provides to its collaborators favors the productivity of the same. Unilever has
been recognized by Forbes as one of the best employers in countries like Greece, Russia,
Nigeria among others, to worry about the personal and professional growth of its collaborators.
The study concludes that labor satisfaction has a positive effect on productivity of companies,
calling productivity not only to the production of goods and services but also the performance
in assigned tasks
Description
El objetivo de este trabajo es presentar la satisfacción laboral como una estrategia para
mejorar la productividad en las empresas. En los últimos diez años el mundo de los negocios ha
aumentado la atención hacia la satisfacción y motivación de los empleados porque hay un
efecto positivo sobre la eficiencia y productividad laboral. Mediante el caso de estudio de la
compañía Unilever, se analiza cómo la satisfacción que la empresa brinda a sus colaboradores
favorece a la productividad de la misma. Unilever ha sido reconocido por Forbes como uno de
los mejores empleadores en países como Grecia, Rusia, Nigeria entre otros, por preocuparse
por el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores. El estudio concluye que la
satisfacción laboral tiene un efecto positivo en la productividad de las empresas, llamando
productividad no sólo a la producción de bienes y servicios sino también al desempeño en las
tareas asignadas.