LA COMUNICACIÓN INTERNA SU EFECTO Y APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL.
| dc.contributor.advisor | Campoverde Rojas, Bertha Janeth | |
| dc.contributor.author | Riascos Eras, Talia Elizabeth | |
| dc.date.accessioned | 2017-08-02T06:16:03Z | |
| dc.date.available | 2017-08-02T06:16:03Z | |
| dc.date.issued | 2017-02 | |
| dc.description | El presente artículo aborda el análisis de la comunicación interna, sus efectos y aplicaciones para la gestión del talento humano en las empresas, a partir de un análisis textual, motivo por el cual se revisó el estado del arte en comunicación organizacional, así como se profundizó en el tema gestión del talento humano, para posteriormente plantear su relación con la comunicación interna. La metodología utilizada fue específicamente la investigación bibliográfica, de carácter exploratoria y de enfoque cualitativo. Los datos recopilados permitieron identificar a la comunicación como función y proceso. Como función por su utilidad en la empresa para el apoyo a la trasmisión de los mensajes entre el personal, lo que apoya la coordinación, el manejo del clima laboral, y el control del rumor, entre otros aspectos. Como proceso, debido a que forma parte de los procesos que agregan valor a la empresa, al concebirse como una actividad susceptible de ser planificada y aplicada para apoyar el logro de los objetivos organizacionales, para la gestión de la imagen corporativa, para el control y mejora de las relaciones interpersonales internas, para mejorar el grado de pertenencia del personal, entre otras ventajas. | es |
| dc.description.abstract | This article analyzes the internal communication, its effects and applications for the management of human talent in companies, based on a textual analysis, the state of the art in organizational communication was reviewed, as was also investigated On human talent management and its relationship with internal communication. The methodology used was specifically the bibliographical research and exploratory character and qualitative approach. The data collected allowed the identification of communication as a function and as a process. As a function of its usefulness in the company to support the transmission of messages between staff, which supports coordination, work climate management, and rumor control; in other aspects. As a process because it is part of the processes that add value to the company, being conceived as an activity that can be planned and applied to support the achievement of organizational objectives, to manage the corporate image, to control and improve Of the internal interpersonal relations, to improve the degree of belonging of the personnel, among other advantages. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uees.edu.ec/123456789/1207 | |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es |
| dc.subject | Comunicación organizacional | es |
| dc.subject | comunicación interna | es |
| dc.subject | gestión del talento humano | es |
| dc.title | LA COMUNICACIÓN INTERNA SU EFECTO Y APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL. | es |
| dc.type | masterThesis | es |