INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL DE GAD DE LA PROVINCIA DEL CAÑAR
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Nowadays, it is indispensable in organizations to have a leadership that motivates their
employees to operate in an organizational climate conducive to meet the requirements that
lead to the achievement of their goals. The purpose of this research was to evaluate the
level of influence of the leadership in the organizational climate of the employees of the
Autonomous Government Decentralized (GAD) of the Cañar Province. Its approach is non -
experimental quantitative, with an explanatory - propositional scope and its type of
reasoning is deductive. The basic concepts of leadership, their approaches, organizational
climate and the relationship between these two variables will be theoretically based. The
present study was carried out in June 2017 through the application of face-to-face surveys
to 182 officials; for this the instruments were used: Multifactorial Leadership Questionnaire
of Bass and Avolio and Questionnaire to measure climate of J.P Ortega. The results
obtained identify the styles of leadership and work climate existing in the provincial GAD.
Sixty-six percent of the respondents stated that in the idealized dimension of transactional
leadership, the leader always exercised his or her abilities by encouraging considerable
follow-up on his followers to achieve optimal levels of performance. In the case of the
organizational climate the most outstanding dimension was structure and support
mechanisms of the management; where 77% of the respondents expressed feeling
comfortable working in the institution. It is concluded that leadership influences in a positive
way the organizational climate of the staff of the institution.
Description
Actualmente, es indispensable en las organizaciones la presencia de un liderazgo que
motive a sus empleados a desenvolverse en un clima organizacional propicio que permita
atender los requerimientos que conduzcan a la consecución de sus metas. El propósito de
esta investigación fue evaluar el nivel de influencia del liderazgo en el clima organizacional
de los empleados del Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) de la Provincia del
Cañar. Su enfoque es cuantitativo no experimental, con un alcance explicativo – propositivo
y su tipo de razonamiento es deductivo. Se fundamentarán teóricamente los conceptos
básicos de liderazgo, sus enfoques, clima organizacional y la relación existente entre estas
dos variables. El presente estudio se llevó a cabo en Junio de 2017 mediante la aplicación
de encuestas presenciales a 182 funcionarios; para ello se emplearon los instrumentos:
Multifactorial Leadership Questionnaire de Bass y Avolio y Cuestionario para medir clima de
J.P Ortega. Los resultados obtenidos identifican los estilos de liderazgo y clima laboral
existentes en el GAD provincial. El 66% de los encuestados manifiesta que en la dimensión
influencia idealizada correspondiente al liderazgo transaccional, el líder siempre ejerce sus
habilidades estimulando una considerable responsabilidad en sus seguidores para lograr
niveles óptimos de desempeño. En el caso del clima organizacional la dimensión más
destacada fue estructura y mecanismos de soporte de la gestión; en donde el 77% de los
encuestados expresa sentirse a gusto trabajando en la institución. Se concluye que el
liderazgo influye de manera positiva en el clima organizacional del personal de la
institución.