SÍNTOMAS DEPRESIVOS Y SATISFACCIÓN LABORAL EN TRABAJADORES DE UNA EMPRESA INMOBILIARIA ECUATORIANA
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The high prevalence of depression among workers is one of the most widely studied conditions
today due to its impact on job performance, quality of life, and overall well-being. Objective: To
determine the prevalence of depressive symptoms among employees of an Ecuadorian real estate
company and their relationship with associated labor and sociodemographic factors. Methodology:
A descriptive and inferential statistical analysis was conducted. Data distribution was assessed using
the Shapiro–Wilk normality test. Measures of central tendency and dispersion were calculated,
including means, standard deviations, medians, and interquartile ranges. Associations between the
studied dimensions were examined using Pearson’s chi-square test (χ²). Results: The sample
consisted of 55 workers (65% women, mean age 38.9 years). Indefinite contracts predominated
(98%), and most participants had more than three years of work experience (62%). High job
satisfaction was reported by 76% of participants, although 80% reported experiencing stress.
Minimal depression was observed in 56% of the sample, while 16% presented moderate or severe
levels. Significant associations were found between depression and job satisfaction (p < .001), as
well as organizational emotional support (p = .004), highlighting their protective role. Conclusion:
The findings describe a stable workforce, predominantly female and with a good educational level.
High job satisfaction and supervisory support were prevalent. However, the high percentage of
workers reporting stress and mild to moderate depressive symptoms indicates risks to mental wellbeing.
Job satisfaction and institutional support emerged as key protective factors.
Description
La alta prevalencia de depresión entre los trabajadores se encuentra entre las principales
alteraciones estudiadas en la actualidad por el impacto que ejerce sobre el desempeño profesional,
la calidad de vida y el bienestar integral de las personas. Objetivo: determinar la prevalencia de
síntomas depresivos en los trabajadores de una empresa inmobiliaria ecuatoriana y su relación con
factores laborales y sociodemográficos asociados. Metodología: Se realizó un análisis estadístico
de tipo descriptivo e inferencial. Para determinar la distribución de los datos, se aplicó la prueba de
normalidad de Shapiro-Wilk. Se calcularon medidas de tendencia central y dispersión como medias,
desviaciones estándar, medianas y rangos intercuartílicos. Para examinar las asociaciones entre las
dimensiones estudiadas, se utilizó la prueba Chi-cuadrado de Pearson (χ²). Resultados: La muestra
estuvo compuesta por 55 trabajadores (65% mujeres, edad media 38.9 años). Predominaron los
contratos indefinidos (98%) y la experiencia laboral superior a tres años (62%). El 76% reportó alta
satisfacción laboral, aunque el 80% manifestó estrés. El 56% presentó depresión mínima y un 16%
niveles moderados o graves. Se hallaron asociaciones significativas entre depresión, satisfacción
laboral (p < .001) y apoyo emocional organizacional (p = .004), destacando su papel protector.
Conclusión: los resultados muestran una población laboral estable, mayoritariamente femenina y
con buen nivel educativo. Prevalece una alta satisfacción y apoyo del jefe. El elevado porcentaje de
trabajadores con estrés y síntomas depresivos leves o moderados evidencia riesgos para el bienestar
mental. La satisfacción laboral y el apoyo institucional fueron factores protectores clave.