PROPUESTA DE ENTREVISTA DE SALIDA PARA UNA COMPAÑÍA MULTINACIONAL DEL SECTOR ASEGURADOR.
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Modern organizations in addition to their administrative management, seek to orient their
organizational strategies of Human Talent considering their employees as a "human capital"
and not as other "resource". For this reason is important that the company knows the mayor
motives of its personnel turnover because it allows to identify improvement opportunities
within the organization. The present research proposes a model of Delinking Interview that
enables to collect information to establish corrective actions in order to reduce its personnel
turnover rate in the multinational company studied
Description
las organizaciones modernas además de la gestión administrativa, buscan orientar sus
estrategias organizacionales de Talento Humano considerando a sus empleados como un
“talento humano” y no como un “recurso”. .La rotación de personal supone un costo
organizacional elevado en términos no sólo económicos sino en procesos propios de Recursos
Humanos. Por esta razón es importante que las empresas conozcan los motivos de la rotación
de su personal porque permite identificar oportunidades de mejora dentro la organización, con
el objetivo de reducir la rotación laboral. La presente investigación propone un modelo de
Entrevista de Desvinculación Laboral para una empresa multinacional que ha mostrado un
incremento en su índice de rotación en los últimos 4 años.