Incidencia de la ética en la contratación de personal del sector salud del Distrito 07D02 Machala
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Abstract
This study examines the impact of ethics on personnel recruitment
processes in the health sector of District 07D02 Machala, aiming to determine
how ethical principles influence the selection of professionals and their effect on service quality. The research addresses concerns over questionable practices such as nepotism, lack of transparency, and the influence of external interests, which
can compromise the integrity of the hiring process and, consequently, the quality
of patient care. A quantitative, field-based, and bibliographic methodological
approach was used, combining surveys of human resources staff and interviews
with healthcare professionals to capture a comprehensive view of the issue. The
results reveal a strong relationship between the application of ethical principles in
selection processes and the perception of fairness and transparency, which
directly affects public trust in the healthcare system. Additionally, critical factors
such as the absence of robust codes of ethics and lack of training in ethical values
were identified as negatively impacting the selection of qualified personnel. In
this regard, implementing ethical codes of conduct, alongside training programs,
would be essential for enhancing transparency and fairness in recruitment. This
study underscores the need for future research to explore the effectiveness of
these strategies across different geographical contexts and public management
sectors, with a view to promoting a more reliable and service-oriented healthcare
system in District 07D02.
Description
Este estudio examina la incidencia de la ética en los procesos de
contratación de personal en el sector salud del Distrito 07D02 Machala, con el
objetivo de determinar cómo los principios éticos influyen en la selección de
profesionales y su impacto en la calidad del servicio. La investigación parte de la
preocupación por prácticas cuestionables como el nepotismo, la falta de
transparencia y la influencia de intereses externos, las cuales pueden
comprometer la integridad del proceso de contratación y, en consecuencia, la
calidad de la atención a los pacientes. Se empleó un enfoque metodológico
cualitativo, de campo y bibliográfico, combinando encuestas a personal de
recursos humanos y entrevistas a profesionales de la salud para captar una visión
integral de la problemática. Los resultados revelan una fuerte relación entre la
aplicación de principios éticos en los procesos de selección y la percepción de
justicia y transparencia, lo cual incide directamente en la confianza pública hacia
el sistema de salud. Así mismo, se identificaron factores críticos como la ausencia
de códigos de ética sólidos y la falta de capacitación en valores éticos, que
afectan negativamente la selección de personal calificado. En este sentido, la
implementación de códigos de conducta ética, junto con programas de
capacitación, resultaría fundamental para mejorar la transparencia y equidad en la
contratación. Este estudio plantea la necesidad de futuras investigaciones que
exploren la eficacia de estas estrategias en diferentes contextos geográficos y
sectores de la gestión pública, con miras a fomentar un sistema de salud más
confiable y orientado al servicio público en el Distrito 07D02.