ANÁLISIS DE LA EFICACIA NORMATIVA DE LAS CAPACITACIONES OBLIGATORIAS EN IGUALDAD SALARIAL
| dc.contributor.author | VALERIA PAULETT BRAVO VILLAMAR | |
| dc.contributor.author | GLADYS ISABELLA RAYMOND NOBLECILLA | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-02T18:55:22Z | |
| dc.date.available | 2026-06-02T18:55:22Z | |
| dc.date.issued | 2026-04 | |
| dc.description | El presente estudio analiza la eficacia normativa de la obligación de implementar capacitaciones en materia de igualdad de género y no discriminación, prevista en el Reglamento para la aplicación de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres en el Ecuador. Desde un enfoque socio-jurídico y de compliance laboral, la investigación tiene como propósito determinar si dicha obligación constituye un mecanismo eficaz para promover la igualdad salarial y el cumplimiento sustantivo de los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral. La investigación adopta un diseño cualitativo-exploratorio, basado en la aplicación de un cuestionario semiestructurado a representantes de empresas privadas de distintos sectores económicos. Los resultados evidencian que, si bien las capacitaciones generan efectos positivos en términos de sensibilización, mejora del clima laboral y fortalecimiento del cumplimiento de políticas internas, percepción de posibles disminuciones en brechas salariales es limitado cuando se implementan de forma aislada. Asimismo, se identifica que la efectividad de estas medidas no depende de la carga horaria exigida por la normativa, sino de factores cualitativos como el compromiso de la alta dirección, la metodología empleada y la aplicación práctica de los contenidos. En este sentido, se observa una tendencia hacia el cumplimiento formal de la obligación, más que hacia un cumplimiento sustantivo orientado a resultados. El análisis de derecho comparado evidencia que los modelos más eficaces en materia de igualdad salarial incorporan mecanismos estructurales como diagnósticos previos, auditorías salariales, indicadores de seguimiento y planes de acción, en los cuales las capacitaciones cumplen un rol complementario. En consecuencia, se concluye que la obligación analizada presenta limitaciones para incidir de manera efectiva en la reducción de la desigualdad salarial, por lo que resulta necesario integrar dentro de estrategias organizacionales más amplias orientadas al cambio estructural. | |
| dc.description.abstract | This study analyzes the normative effectiveness of the obligation to implement training on gender equality and non-discrimination, as established in the Regulation implementing the Organic Law on Equal Pay between Women and Men in Ecuador. From a socio-legal and labor compliance perspective, the research aims to determine whether such obligation constitutes an effective mechanism to promote pay equality and the substantive enforcement of the principles of equality and non-discrimination in the workplace. The study adopts a qualitative-exploratory design, based on a semi-structured questionnaire administered to representatives of private companies across various economic sectors. The findings indicate that, although training generates positive effects in terms of awareness, improvement of workplace climate, and strengthening of internal policy compliance, its impact on reducing pay gaps is limited when implemented in isolation. Furthermore, the results show that the effectiveness of these measures does not depend on the number of training hours mandated by regulation, but rather on qualitative factors such as top management commitment, the methodology employed, and the practical application of content. In this regard, a tendency toward formal compliance with the obligation, rather than results-oriented substantive compliance, is observed. Comparative legal analysis demonstrates that the most effective models in the field of pay equality incorporate structural mechanisms such as prior diagnostics, pay audits, monitoring indicators, and action plans, within which training plays a complementary role. Consequently, it is concluded that the obligation analyzed presents limitations in effectively addressing pay inequality, highlighting the need to integrate it into broader organizational strategies aimed at structural change. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uees.edu.ec/handle/123456789/5268 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | compliance | |
| dc.subject | discriminación | |
| dc.subject | igualdad | |
| dc.subject | capacitación | |
| dc.subject | eficacia | |
| dc.subject | salarial | |
| dc.title | ANÁLISIS DE LA EFICACIA NORMATIVA DE LAS CAPACITACIONES OBLIGATORIAS EN IGUALDAD SALARIAL | |
| dc.type | Thesis |